职业发展计划
在晶立中国，我们努力通过有效的绩效管理、培训及人员发展项目来帮助我们的员工获得能力提升和职业发展。作为吸引、激励、发展、留用公司核心人员及高潜质人才的重要方式。
员工的职业发展与胜任能力的提升对于员工和公司的成功都是至关重要的。我们努力发展高潜力的人才成为公司经营管理团队的领导人才，使晶立中国成为一个决策能力强，经营水平高，经济效益好的优秀企业。
学习和培训
公司鼓励并为期望通过学习提升自身技能的员工提供协助，支持员工终生学习，积极参加培训或学习项目，以帮助员工发展胜任能力和改善个人绩效，提高对公司企业文化的认同度，并最终促进公司业绩的持续提升。
内部职业提升机会
根据公司组织发展的需求和“从内部培养和提升人才”的原则，依据员工承担的工作职责、绩效表现及在职位上做出的贡献，并在现任工作岗位上表现出色，且有潜力的员工，给予员工职位提升的机会。
为实现公司业务发展需求，一些优秀员工将有机会代理更高职位的工作。岗位调动提供给我们员工更多学习和发展的机会，更能够充分发挥其能力和工作效率。员工亦可根据自己的能力、意愿申请岗位轮换或岗位调动。